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公司不签劳动合同怎么办?

公司不签劳动合同怎么办?

　　首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

　　这要的证据材料包括如下：

　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　公司的违法行为的责任：

　　1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;

　　2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;

　　3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

　　劳动者权利的保护：

　　1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

　　2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

　　3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

　　贷款人在借款合同的义务有哪些?

　　在借款合同中，贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况;借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关的财务会计报表等资料。在《贷款通则》中对于贷款人的权利的规定，贷款人有权了解借款人的生产经营活动和财务活动。

　　贷款人还需要依照约定来提供借款义务，应该按照约定的日期、数额提供贷款，如果造成借款人损失的，应当赔偿损失。